过年停休合法吗

以下围绕“过年停休合法吗”主题解决网友的困惑

因单位过年期间有庙会，全员停休，是否违反 劳动法

根据劳动法规定，单位不得违反劳动法规定，限制劳动者的工作时间和休息休假。所以，如果单位过年期间安排庙会导致全员停休，那么就违反了劳动法。

此外，根据劳动法的规定，劳动者在法定假日工作时，应支付加班工资。因此，劳动者可以拒绝加班并要求加班工资。

我想咨询一下，我们做销售工作，公司规定春节前停休，休息一...

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每年享有带薪年休假。具体假期安排应根据劳动合同、集体合同或者劳动管理制度来确定。

如果公司规定春节前停休，休息一段时间，那么这段休假时间应计入劳动者的带薪年休假中。如果公司未依法安排休假，您可以向劳动监察大队投诉，要求维护自己的合法权益。

公司因为忙强制停休合法吗 并且没有任何额外的奖励

根据《劳动法》规定，雇主应当按照法定工时安排工作和休息时间，并支付劳动者的工资。如果公司因为忙而强制停休，并且没有提供任何额外的奖励，那么就可能违反了劳动法。

关于休息休假管理制度，根据劳动法规定，对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才需要支付加班报酬。对于法定休假日安排工作的，也需要支付相应的加班报酬。

销售主管说员工工作量不饱和，让停休，这违法嘛?

根据劳动法规定，雇主应当合理安排劳动者的工作时间，不得安排过度劳动。如果销售主管说员工工作量不饱和，让员工停休，而实际上并不存在工作饱和的情况，那么这种行为可能违法。

雇主应当根据实际工作需要合理安排员工的工作时间，不得随意停休，以确保员工的劳动权益得到保障。

休假期间公司通知停休，不回去就自动离职，请问合法吗?

根据劳动法规定，单位不得随意解雇劳动者，解雇劳动者必须符合法定条件。而根据您描述的情况，公司通知休假期间停休，但如果不回去就自动离职，这种做法是不合法的。

如果单位采取这种强行解雇的行为，您可以申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。

...息日公司通知全员加班，事后通知停休，不允许调休，是否合理

根据劳动法规定，单位应当合理安排劳动者的工作时间和休息休假，不得强制劳动者加班，并应当支付加班工资。如果公司在休息日通知全员加班，然后事后通知停休，不允许调休，这种做法可能是不合理的。

根据休息日安排工作的情况，公司应当支付相应的加班工资，并且如果不能安排补休的情况下，也需要支付加班报酬。因此，如果公司不允许调休，就可能违反了劳动法。

工作满一年有年假吗

根据劳动法规定，劳动者在连续工作满一年后，享有带薪年休假。因此，工作满一年后是有权享受一定天数的年假的。

具体的年假天数根据您的劳动合同、集体合同或者劳动管理制度来确定。您可以参考相关规定来了解您的具体年假假期。

停勤是什么意思?

停勤是学校因故暂时停止教学活动和师生正常上下课的措施。通常出现在灾害、疫情、社会事件等特殊情况下，旨在保障教育教学的安全性和稳定性。

停勤的主要原因包括但不限于自然灾害、重大传染病疫情、社会安全事件等。学校会根据实际情况决定是否停勤，并采取相应的应急措施。

公司原因给员工放假一个多月，这样合法吗

根据劳动法规定，雇主应当按照法定工时安排工作和休息时间，并支付劳动者的工资。如果公司原因给员工放假一个多月，导致劳动者长时间无法上班，这种做法可能涉及违法。

如果公司有特殊原因需要安排长时间的停工停产，应当根据法律规定向劳动者支付相应的工资待遇，以确保劳动者的合法权益。

哺乳期单位经常休息时间开会，算违法加班吗

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，哺乳期的女性劳动者有权利享受相应的哺乳假期，并且不能降低其工资待遇。

如果单位经常在女性员工的休息时间开会，这可能被认为是违法加班。因为休息时间是劳动者的合法权益，单位不应该随意干扰并延长其工作时间。

如果您是哺乳期的女性员工，并遇到此类问题，您可以向劳动监察部门进行投诉，维护自己的合法权益。