组织处理的方式包括哪些

组织处理是指党组织或有关任免机关根据干部管理权限，对涉嫌违犯党纪的党员干部采取的必要岗位或职务调整措施。组织处理的方式包括但不限于以下几种：

1. 停职检查或暂停执行职务 ：在审查调查过程中，如果认为被审查调查的党员干部涉嫌违纪违法，可建议或作出停职检查或暂停执行职务的措施。

2. 调整岗位或调离原单位 ：对有证据证明违纪违法问题明显，但短时期难以完全查清，或已经查实违纪违法的党员干部，可调整其岗位或调离原单位。

3. 引咎辞职 ：党员领导干部因工作失误、失职造成重大损失或恶劣影响，或对重大事故负有重要领导责任等，可引咎辞去领导职务。

4. 责令辞职 ：党委（党组）及其组织（人事）部门根据党员领导干部任职期间的表现，认定其不再适合担任现职，可责令其辞职。

5. 免职 ：免去或建议免去担任的党内外领导职务，适用于有严重违纪违法行为的党员、干部及公职人员。

6. 改任非领导职务 ：对不再适合担任领导职务的党员干部，可改任非领导职务。

7. 降职 ：降低一个以上职务层级安排职务，多用于有严重违纪违法行为的党员、干部及公职人员。

8. 批评教育、通报批评、诫勉谈话 ：这些也可以视为广义上的组织处理方式。

组织处理的目的在于通过组织上的处罚，对违纪对象的岗位、职务、荣誉、经济待遇等方面产生影响，从而起到惩戒作用。组织处理与行政处理、党纪处分、司法处理是不同的概念，但可以同时使用

其他小伙伴的相似问题：

组织处理的具体程序是什么？

组织处理与行政处理有何区别？

党纪处分包括哪些具体措施？