春节7天加班违法吗

春节期间的加班问题一直备受关注，许多网友都对春节期间加班是否违法有所困惑。下面我们来具体解答这个问题。

新年法定七天工作，不按正常工资支付加班工资是违法的

根据律师的解答，在新年法定七天工作期间，用人单位不按规定支付加班工资是违法的。根据劳动法规定，用人单位应当依法向劳动者支付加班费。所以，如果员工在新年期间加班，用人单位必须按照法定标准支付加班工资。

新年法定七天工作，不按正常工资加班是否违法？

同样地，律师的解答也表明，如果在新年法定七天工作期间加班，用人单位不按正常工资支付加班工资也是违法的。用人单位有权依法自主决定支付加班工资的标准。但是，如果是在法定节假日加班，单位至少需要支付三倍工资作为加班工资，这也是劳动法明确规定的。

以春节为例，规定放假七天，但是公司有加班，三天法定节假日

根据劳动合同法规定，在法定节假日加班需要按三倍工资计算，这是符合劳动合同法的规定的。所以，如果在春节期间，公司有加班安排，而且这些加班是在法定节假日进行的，那么公司需要按照三倍工资的标准支付加班工资。

2021年春节哪3天算节日加班，法律如何规定呢?

根据劳动法规定，如果在春节期间连续7天加班，属于超时加班，违反劳动法规，员工有权拒绝，还可以举报。如果员工举报，用人单位将为此受到处罚。这是因为《劳动法》第三十条明确规定了工人在用人单位安排的加班工作超过法定工时的情况下，可以拒绝加班。

春节假期规定7天为法定节假日3天和1月4天，请问这样合法吗?

根据法律规定，春节期间可享受的法定节假日一般为三天，在调休之后，可以连续放假达到七天。用人单位应当安排劳动者在法定节假日休假，如果安排加班，需要依法向其支付加班费。所以，根据法律的规定，春节期间的放假安排是合法的。

春节公司安排我上七天班，我只上了三天，还四天没上算违法吗?

根据劳动法规定，除以下情况可以强行安排法定节假日加班以外，其他情况单位无权在法定节假日强行安排加班。因此，员工只上了三天班而没有上其他四天算不算违法？根据劳动法规定来看，并不违法。员工在这种情况下没有违反法律规定。

我这个春节7天假也不行，要请假算事假

接下来我们来说说关于春节期间请假的问题。有网友反映说，春节期间公司安排加班，但并没有事先告知，现在就好像是强制一样。在这种情况下，员工可以选择请假，而这种请假属于事假。因为公司没有提前通知和确认员工加班的事宜，员工可以选择请假。

过年的七天假期一定要加班吗?加了班也没有加班工资，不加班可以投诉吗?

如果公司安排员工在春节期间加班，并且没有支付加班工资，这是违法的。根据劳动法的规定，用人单位如果安排员工在法定休假日加班，需要支付给员工不低于工资的300%作为工资报酬。如果公司违法未支付加班工资，员工可以依法向劳动保障监察机构投诉。

春节七天假期加班工资怎么算?

关于春节七天假期加班工资的计算，根据劳动法相关条款的规定，春节七天假期的工资属于带薪休假，应按照平时的日平均工资标准发放。如果在七天假期中加班工作，那么加班工资需要按照劳动法规定的标准进行支付。

春节假期这七天加班有三倍的工资吗?

根据劳动法的规定，春节加班一般有三倍工资。用人单位如果安排员工在法定休假日加班，需要支付给员工不低于工资的300%的工资报酬。这是保障员工权益的一项措施。具体的工资水平则由各个公司根据法律规定进行合理的确定。