试用期工资和转正工资一样并不违法，只要满足以下条件：
1. 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。
2. 试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如果劳动合同中明确规定了试用期工资和转正后工资相同，并且该工资水平符合上述法定标准，那么这种做法是合法的。
需要注意的是，如果用人单位在员工转正后未依照约定支付转正工资，而是继续发放试用期工资，这可能构成单方面降低工资标准，属于违法行为。
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